因伪造抑郁症病历休病假被开除男子起诉公司索要11万元补偿金；

　　最终，法院依法作出判定，驳回朱某索要代告诉金、经济补充金的悉数诉讼央浼。

　　法院开庭审理查明办证各类证件电话，朱某用心提交作假病假阐明骗取长假，无故长远脱岗，既紧要违反企业内部治理规则诊断证明，也违背职场基础劳动顺序与诚笃守约的基础规矩。公司排除劳动合同结果明显、轨制凭借填塞，且提前实行工会见知法定流程，排除劳动合联法式合法合规。

　　查实实情后，公司认定朱某提交作假病假质料、用心包庇结果的行动，已紧要触碰企业治理红线。凭借公司正式公示生效的《员工手册》昭彰规则，员工存正在提交伪制病假阐明等各样诈骗行动办证各类证件电话，以及年度累计旷工到达规则时长，均属于紧要违反单元规章轨制行动，企业可依法片面排除劳动合同，无需支拨经济补充。

　　丢掉事情的朱某心生不满，随即向劳动仲裁部分提起仲裁申请，索要七千余元代告诉金以及十一万余元经济补充金。劳动仲裁委员会经审理，没有援助朱某悉数诉求。朱某不竭念二级建造师证，继而向群众法院提起民事诉讼。

　　据当代疾报5月19日报道，2009年，江苏扬州的朱某入职外地一家食物公司，任职高级营业代外，2015年与公司订立无固定刻日劳动合同，劳动合联平稳。自2023年12月发轫，朱某便以身体不适为由频仍申请病假，长远摆脱事情岗亭，不再平常到岗履职。

　　2024年3月25日，朱某向公司递交一份盖有某病院门诊部病假阐明专用章的病情诊断阐明，称患有精神性抑郁症，医嘱发起息养三个月以上。公司开初信认为真，遵守公司流程顺手为其审批病假。

　　为核实员工的线月，公司特意向出具阐明的病院实行核查求证。经病院正式核实确认，这份抑郁症诊断阐明纯属伪制，朱某当日从未赶赴该院任何科室就诊，没有任何就诊及诊疗纪录。

　　2024年7月1日，该公司遵守劳动用工流程，提前将辞退事宜传达属地工会，走全体部法定法式后，正式向朱某投递排除劳动合联告诉书，以紧要违反规章轨制为由，排除两边劳动合同。